«Самый старший научный сотрудник»: кировские предпенсионеры оказались в цене у работодателей

Работа сейчас найдется для каждого. Даже если послезавтра человеку исполняется 55 лет.

Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП

На рынке труда в России и, в частности, в Кировской области сейчас происходит много интересного.

Эксперты уже не раз говорили, что демографические ямы 1989-1998 годов негативно скажутся на многих сферах экономики. Потому что работать будет толком некому.

И, судя по всему, сейчас мы как раз в такой точке.

Читайте подробности в материале «Комсомолки».

МАЛЫЙ И СРЕДНИЙ БИЗНЕС - ЗА ПРЕДПЕНСИОНЕРОВ

Бизнес в ПФО изменил практику найма. Причины - сложная демографическая обстановка и обострение ситуации на рынке труда.

Ранее эксперты HeadHunter (hh.ru) прогнозировали: с каждым годом работодатели будут все легче и легче соглашаться на прием возрастных кандидатов. Предпенсионеры теперь - вполне ценные кадры, что бы кто не думал об этом еще несколько сезонов назад.

Прогноз подтвердился данными весеннего опроса компаний-работодателей:

- 41% фирм за последние три года пересмотрел требования к возрасту соискателей. С тенденцией к его увеличению. Нередко эти работодатели - представители малого и среднего бизнеса, где менее 100 сотрудников;

- лишь 7% компаний стали реже принимать людей старшего поколения;

- почти четверть опрошенных говорит именно о предпенсионерах - людях старше 40 лет, но не старше 55. Пока преобладают работодатели, которым все же интересны соискатели из самой «просадной» и «дефицитной» возрастной когорты - 36-40 лет. Но ситуация, безусловно, будет меняться.

Среди тех, кто ищет работу, сейчас тоже преобладают предпенсионеры: почти в половине компаний больше всего кандидатов на трудоустройство в возрасте 41-55 лет.

И да, в подавляющем большинстве фирм, участвовавших в опросе, средний возраст сотрудников - не ниже 31 года. Это тоже о чем-то да говорит.

«ПОКОЛЕНИЕ ПЕПСИ» = ЦЕННЫЕ КАДРЫ?

- Бизнесу сейчас нужно следить не только за рыночным уровнем оплаты труда и предложением конкурентов, но и социально-демографическими трендами, - говорят эксперты. - Смотреть следует на реальную численность трудоспособного населения, а не на личные убеждения или даже предубеждения работодателя.

Мировой опыт показывает, что коллективы из сотрудников самых разных возрастов - отличный вариант для бизнеса. Опытные специалисты в них могут помогать молодым, обучать их. Это самый быстрый вариант обмена практиками и знаниями.

Большинство представителей «поколения пепси» - те, кто родились в 1970-1980-х годах - всю свою профессиональную жизнь трудятся в условиях рыночной экономики. Они прошли множество кризисов - 90-е, 2008-й, пандемию - и при этом активно используют свежие технологии.

Эксперты уверены: такие работники - настоящая находка для любой компании.