Какие справки должны выдать при увольнении сотрудника: кировчанам на заметку

С глаз долой, из сердца вон, из трудовой книжки - ну, в том же направлении...

Фото: Олег РУКАВИЦЫН. Перейти в Фотобанк КП

Увольняетесь? Вас увольняют? В общем, уходите с нынешней работы?

«КП - Киров» рассказывает, что вы должны получить в день этого самого увольнения.

ЧТО ВЫДАЮТ НА РУКИ

Вот список того, что должен сделать работодатель при увольнении работника:

- не позднее дня увольнения ознакомить (под роспись) человека с приказом об этом самом увольнении. А по требованию - еще и дать заверенную копию приказа;

- в тот же день - выдать трудовую книжку или дать сведения о трудовой деятельности;

- если есть письменное заявление работника - выдать также заверенные копии прочих рабочих документов;

- в тот же день дать окончательный расчет. А именно выдать всю причитающуюся зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие и любые прочие компенсации, положенные по трудовому кодексу (ТК РФ) или трудовому договору.

А ЕСЛИ НЕТ?

Если начальник не оформил увольнение как надо или не дал полного своевременного расчета, если вы считаете, что ваши права нарушены - обратитесь в филиал Роструда. В нашем регионе - в Гострудинспекцию по Кировской области. И в суд.

Почему так можно сделать? Потому что в ТК РФ есть статья 84.1. По ней прекращение трудового договора по любому основанию оформляется приказом либо распоряжением работодателя. Есть и статья 140, по которой при письменном заявлении сотрудника начальник также обязан выдать заверенные копии документов, связанных с работой.

КСТАТИ

С приказом либо распоряжением о прекращении трудового договора вас должны ознакомить под роспись. А потребуете - должны и копию этого документа предоставить.

Исключение - если документ невозможно довести до сведения человека либо сам сотрудник отказывается ознакомиться с ним под роспись. Тогда на приказе (распоряжении) делают соответствующую запись.

ДА, КСТАТИ!

Днем прекращения трудового договора при любых раскладах считается последний рабочий день сотрудника. Исключение - если человек фактически не работал, но за ним по ТК РФ или другим федеральным законам сохранялось рабочее место.