Врачи, фрезеровщики и токари: кого не хватает на рынке труда Кировской области

За некоторых работников фирмам приходится бороться.

Фото: Юлия ПЫХАЛОВА. Перейти в Фотобанк КП

И вновь о рынке труда Кировской области.

Дефицит кадров и даже натуральный кадровый голод - проблема для многих предприятий. Не только крупных заводов и торговых сетей, но и для небольших производств, агентств, офисов.

«Комсомолка» делится актуальным списком самых дефицитных специалистов по региону.

ДАЙТЕ ЛЮДЯМ ПОВАРА

Нормальное соотношение должно быть таким: на каждую вакансию есть от 4 до 8 (по разным оценкам) резюме. Это будет значить, что людей, желающих работать, достаточно, и что они готовы бороться за хорошие места.

А вот какие цифры вышли у сервиса HeadHunter (hh.ru) из анализа всех активных резюме и вакансий в Кировской области за последние 30 дней:

- 0,3 резюме на каждую вакансию токаря и фрезеровщика. Эти профессии - лидеры топа или, если хотите, антитопа. То есть фрезеровщики и токари - самые дефицитные на данный момент работники;

- 0,4 кандидата на ставку врача - безусловное второе место;

- по 0,5 резюме на каждую вакансию повара, кондитера и пекаря. Это бронза;

- по 0,6 желающих на каждое место главврача, завотделением, коллектора (официально - специалиста по взысканию задолженностей);

- также менее 1 резюме в среднем приходится на вакансии администраторов магазинов и торговых залов, товароведов, продавцов-консультантов.

Острый дефицит соискателей - менее 2 резюме на каждое рабочее место - сложился и по множеству других специальностей.

Среди них агрономы, парикмахеры, слесари-сантехники, страховщики, маляры-штукатуры, фармацевты, зоотехники, автомеханики, монтажники, швеи/портные/закройщики, дворники, мастера маникюра и педикюра, машинисты, мерчендайзеры, телефонисты, электромонтажники, прорабы, сварщики, ветврачи, медсестры, операторы станков с ЧПУ.

Сильнее всего в Кировской области кадров не хватает следующим отраслям:

- розничная торговля;

- медицина и фармацевтика;

- производство и сервис;

- страхование;

- продажи и обслуживание клиентов.

ПОЧЕМУ ТАК ПРОИСХОДИТ?

- Больше всего дефицитных специализаций в группе рабочего и производственного персонала, - говорит директор кировского филиала hh.ru Ольга Брылева. - Предприятиям необходимы синие воротнички. Сегодня они стали производственной элитой, в том числе по предлагаемым зарплатам.

Эксперт отмечает, что в вакансиях для рабочих сейчас указывают зарплаты на 20 тысяч рублей выше средних, а это на 40% выше стандартного предложения. Так руководители предприятий стараются переманить персонал и даже привлечь людей из других отраслей.

- В то же время в другой дефицитной сфере - розничной торговле - предлагаемые зарплаты все еще ниже средних по рынку, - заключает Брылева. - И это при том, что за год по Кировской области в этой сфере зарплаты выросли на треть.