Нужны все, но нет никого: в Кировской области вновь растет спрос на персонал

Кадровикам уже сейчас нелегко. А дальше - ...

Фото: Михаил ФРОЛОВ. Перейти в Фотобанк КП

По прогнозам экспертов сервиса HeadHunter (hh.ru), в недалеком будущем кировский бизнес испытает на себе всю жесткость дефицита персонала. Как так вышло, рассказывает «Комсомолка».

ИЮНЬСКИЙ ПИК

Итоги третьего квартала на рынке труда Кировской области такие: прибавилось 3% вакансий. Рост к прошлой осени - уже 55%.

- Спрос на персонал стремительно повышался, начиная с февраля, - отмечают эксперты. - Достигнув пика в июне, тренд сохранился и в октябре. При этом активность соискателей не растет, а остается примерно на одном уровне.

Самый существенный рост отмечен в страховании: рабочих мест по Кировской области стало на 39% больше. По 14% прибавили маркетинг (реклама, пиар) и высший и средний менеджмент, по 10% - консалтинг (инвестиции) и административный персонал. А продажников, представителей розничной торговли и сферы обслуживания не хватает уже давно.

А вот те, кто ищет работу, становятся все менее активными в указанных сегментах. Заметнее всего это в розничной торговле, туризме и автомобильном бизнесе.

ПРИЧИНЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ

Собственно, принято считать, что началось все с демографической ямы 90-х - 00-х годов. На их фоне даже кризис конца нулевых не был столь ужасен.

А после - ковид и миграционный отток населения в последние полтора года. Кадровый голод и так был неотвратим, а они его еще усилили.

- Ситуация продолжает развиваться драматично, - утверждают эксперты. - Прогнозы неутешительны: несмотря на экономический подъем, бизнесу придется в еще большей степени испытать на себе всю жесткость дефицита персонала. Предприятия называют нехватку сотрудников ключевым фактором, ограничивающим производственную активность.

Статистика hh.ru тоже тревожная: вакансий становится все больше, темпы прироста выше тех, что были предыдущие пару лет. Резюме же в нынешнем сентябре стало на 3% больше, чем на те же даты в 2022-м. Но разрыв продолжает увеличиваться.

В июле казалось, что точка выхода из этой непростой ситуации уже найдена. Резюме стали появляться чаще, а рост числа вакансий немного приостановился. Но нет, сейчас тренд возобновился: в сентябре прирост числа резюме был неровным, а вакансий - весьма и весьма уверенным.

- Дальнейшее увеличение разрыва между спросом и предложением станет просто коллапсом для рынка труда, - с опаской подытожили эксперты.