Boom metrics
НовостиОбщество23 октября 2026 14:00

В Кировской области чиновница дважды выписала себе повышенную выплату и лишилась работы

Чиновница в Кировской области не оспорила увольнение за выплату самой себе
В Кировской области бывшая чиновница пыталась вернуть должность после увольнения за утрату доверия.

В Кировской области бывшая чиновница пыталась вернуть должность после увольнения за утрату доверия.

Фото: Ольга ЮШКОВА.

Юрьянский районный суд отказал бывшей заместительнице главы администрации сельского поселения в восстановлении на работе после увольнения в связи с утратой доверия. Проверка установила, что женщина дважды получила повышенное денежное поощрение, самостоятельно оформив распоряжение о выплате.

Как выяснилось, муниципальная служащая подготовила документ о начислении самой себе ежемесячного поощрения в увеличенном размере и передала его в бухгалтерию. При этом глава сельского поселения распоряжение не подписывала и не поручала его готовить. В результате заместительница дважды получила повышенную надбавку к должностному окладу.

После проверки комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих передала материалы в правоохранительные органы. В возбуждении уголовного дела о присвоении или растрате и злоупотреблении должностными полномочиями отказали из-за малозначительности объекта преступного посягательства и отсутствия состава преступлений.

Однако работодатель выявил другое нарушение: женщина не сообщила руководству о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей и не приняла мер для предотвращения конфликта интересов. В итоге ее уволили за нарушение антикоррупционных требований.

Бывшая служащая посчитала увольнение незаконным и обратилась в суд. Она просила отменить распоряжение об увольнении, восстановить ее в прежней должности, удалить соответствующую запись из сведений о трудовой деятельности, а также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Суд установил, что порядок привлечения к дисциплинарной ответственности был соблюден. Женщину заранее уведомили о проверке и разъяснили право представить письменные объяснения, однако она им не воспользовалась. Суд также не обнаружил нарушений ее права на представление доказательств.

В результате увольнение признали обоснованным. Бывшая чиновница попыталась обжаловать решение, но апелляционная жалоба не привела к его отмене: решение суда первой инстанции оставили без изменения.