Гибкий график и дополнительные выходные: в Кировской области помогают работающим родителям

Более 80% коллективных договоров в Кировской области предусматривают поддержку семей с детьми.

Фото: Михаил ФРОЛОВ.

Работающим родителям в Кировской области могут расширить меры поддержки на предприятиях. В региональном правительстве обсудили реализацию Корпоративного демографического стандарта и приступили к подготовке изменений в областное трехстороннее Соглашение. Сейчас дополнительные гарантии для сотрудников с семейными обязанностями уже предусмотрены более чем в 80% коллективных договоров организаций региона.

Вопрос рассмотрели на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Ранее по поручению губернатора Кировской области Александра Соколова в региональное Соглашение включили меры поддержки работающих женщин, воспитывающих детей.

Начальник управления труда и занятости региона Ольга Рысева рассказала, какие возможности работодатели уже могут предоставлять сотрудникам. В частности, речь идет о переводе на дистанционную работу или установлении гибкого рабочего графика по семейным обстоятельствам. Еще одна мера касается родителей детей младшего школьного возраста: им могут предоставлять дополнительный выходной продолжительностью один календарный день в День знаний с сохранением заработной платы.

При этом перечень возможных льгот не ограничивается удаленной работой и дополнительным днем отдыха. Организации могут разрабатывать собственные программы лояльности, учитывающие потребности сотрудников с детьми. Среди вариантов - создание групп кратковременного пребывания для малышей младше трех лет, а также компенсация расходов на посещение частных дошкольных образовательных организаций.

Ольга Рысева отметила, что регион предлагает дополнить областное трехстороннее Соглашение мерами, предусмотренными Корпоративным демографическим стандартом. Эта работа проводится в поддержку решения Правительства России и направлена на расширение возможностей помощи работникам, которые совмещают профессиональные обязанности с заботой о семье.

Доработкой документа займется рабочая группа, в которую входят представители Федерации профсоюзных организаций, объединений работодателей и правительства Кировской области. Именно им предстоит проработать предлагаемые изменения.

На заседании комиссии также начались коллективные переговоры о заключении Соглашения об установлении минимальной заработной платы в Кировской области на 2027 год.