Требования растут, гостинга становится меньше: стало известно, почему кандидатам в Кировской области отказывают в трудоустройстве

Работодатели стали придираться к навыкам.

Фото: Иван МАКЕЕВ.

В Кировской области заметно изменилась картина причин, по которым кандидаты не доходят до трудоустройства. Главным препятствием в 2026 году стала недостаточная квалификация и нехватка необходимых навыков. На этот фактор приходится 41,4% случаев отказа, пояснили в hh.ru. Еще 32,6% занимают другие причины, а третья по распространенности категория связана с условиями работы, которые не устраивают соискателей.

Если сравнить ситуацию с 2024 годом, требования работодателей стали заметно жестче. Доля отказов, связанных с недостатком квалификации и навыков, за два года выросла с 23% до 41,4%, то есть сразу на 18,4 процентного пункта. При этом условия работы, наоборот, стали реже становиться причиной срыва трудоустройства: их доля снизилась с 10% в 2024 году до 6,5% в 2026-м. Речь идет о графике, месте работы и формате занятости.

Еще в 4% случаев решение об отказе принимает заказчик. В 2024 году на эту причину приходился только 1% случаев. При этом сразу по нескольким показателям за два года произошли изменения со стороны самих соискателей.

Так, заметно сократилась доля ситуаций, когда кандидат внезапно перестает выходить на связь с потенциальным работодателем. В 2024 году на такой гостинг приходилось 9% отказов, а в 2026-м показатель снизился до 3,8%. Одновременно с 10% до 2,9% уменьшилась доля случаев, когда человек самостоятельно прекращает процесс трудоустройства, поскольку его перестала интересовать компания или конкретная вакансия.

Зарплата стала причиной несостоявшегося трудоустройства в 1,5% случаев. Еще 0,9% приходится на ситуации с контроффером. В 0,1% случаев процесс заканчивается после проверки службы безопасности, еще в 0,1% причиной становится несоответствие культурных или личностных особенностей кандидата корпоративной среде компании.

При этом причины отказов сильно зависят от профессии. Недостаток квалификации чаще всего становится препятствием для кандидатов на руководящие позиции в страховании и кредитовании - здесь доля таких отказов достигает 78,3%. У журналистов, корреспондентов и дата-сайентистов показатель составляет 77,7%, у директоров юридических департаментов - 76,5%, у руководителей отделов аналитики - 70,5%.

Условия труда, напротив, особенно часто мешают трудоустройству специалистов ресторанов быстрого питания. В этой категории на них приходится 35,3% случаев. Среди режиссеров и сценаристов показатель составляет 26%, парикмахеров - 23,5%, медицинских сестер - 22,3%, фотографов и ретушеров - 20,1%, руководителей отдела персонала - 19,8%.

Чаще всего внезапно прекращают общение с работодателем представители рабочих и массовых профессий. Среди обвальщиков и мясников доля таких случаев составляет 45,6%, среди бетонщиков, арматурщиков и каменщиков - 38,3%, монтеров пути - 35,9%. У сотрудников пунктов выдачи заказов показатель достигает 33,6%, у продавцов-консультантов и продавцов-кассиров - 23,3%, товароведов - 22,6%, поваров, пекарей и кондитеров - 21,1%.

Зарплата заметнее влияет на решение о трудоустройстве в сегменте топ-менеджмента и консалтинга. В частности, она становится причиной отказа в 62,7% случаев среди менеджеров и консультантов по стратегии, в 56% случаев среди продуктовых аналитиков, в 30,5% случаев среди руководителей отделов клиентского обслуживания и в 30,2% случаев среди финансовых и инвестиционных аналитиков.

При этом данные за 2026 год показывают, что требования к профессиональным навыкам стали одним из ключевых факторов при найме в Кировской области, тогда как отказы из-за потери интереса к вакансии или внезапного прекращения общения со стороны кандидатов встречаются значительно реже.