Работодатель изменил условия договора: как определить законность, что делать и куда идти

Изучите вопрос: не дайте себя обмануть, но и не спешите с выводами.

Фото: Олег УКЛАДОВ. Перейти в Фотобанк КП

Работаете себе спокойно, а тут вдруг без предупреждения и согласия вам с ног на голову переворачивают график, добавляют обязанностей или платят иначе. Сразу хочется возмутиться: «Мы так не договаривались!» С чего вдруг работодатель поменял условия? Насколько это законно? К кому бежать за помощью? Что вообще делать в такой ситуации, расскажет «Комсомолка».

А ТАК МОЖНО БЫЛО?

Да, работодатель действительно может менять условия трудового договора. Однако сделать это просто так он не имеет права.

Для начала изучите обстоятельства, при которых работодатель вправе внести подобные изменения. Вы можете найти их в статье 74 Трудового кодекса РФ.

Далее сверьте, выполняет ли работодатель те условия, при которых может изменить ваш договор. Возможно, он сделал все по закону.

ДАВАЙТЕ ЗНАКОМИТЬСЯ

Но что же делать, если законных поводов для изменения условий договора не было?

Попросите работодателя ознакомить вас с причинами, по которым он принял такое решение. Сделайте это с помощью письменного заявления.

Если работодатель объяснит, почему изменил ваш договор, и вы согласитесь с этим решением, то потребуйте заключить дополнительное соглашение.

ЕЩЕ ВАРИАНТЫ?

Если вас ознакомили с причинами изменений, но новые условия вас не устраивают, потребуйте работодателя предложить другую работу. У него есть обязанность предоставлять сотрудникам подходящие вакансии - это тоже одна из норм трудового законодательства.

У него есть другая работа, вы соглашаетесь трудиться на новой должности - заключайте дополнительное соглашение.

Вакансий нет или они вас не устраивают - вы можете уволиться.

ТЕРПЕТЬ НЕ НАДО

В случае, когда у работодателя нет других должностей или они вам не подходят, прекращайте работу.

Потребуйте выдать окончательный расчет и выходное пособие. В данной ситуации оно будет размером двухнедельного среднего заработка.

К КОМУ ОБРАЩАТЬСЯ ЗА ПОМОЩЬЮ

Но что делать если работодатель оказался недобросовестным и несговорчивым?

В случаях, когда вас не хотят знакомить с причинами изменений, вам отказывают в заключении дополнительного соглашения или не дают уволиться, обращайтесь в государственную инспекцию труда в Кировской области.

Это можно сделать на портале Онлайнинспекция.рф, через сервис «Сообщить о проблеме».

Также вы можете обратиться в прокуратуру, профсоюз, комиссию по трудовым спорам или районный (городской) суд.