«Это не будет считаться нарушением». Кировчанам рассказали, кто имеет право отказаться от рабочей командировки

Есть категории работников, которые можно отправить в командировку при определенных условиях, а также есть и те, кто может отказаться.

Фото: Светлана МАКОВЕЕВА. Перейти в Фотобанк КП

Служебные поездки работника по заданию работодателя в другую местность случаются часто и на многих сферах работы. Командировки обычно связаны с выполнением определенных задач, таких как участие в совещаниях, конференциях, бизнес-переговорах или выполнением других рабочих обязанностей. Однако не всегда сотруднику удобно покинуть свою точку локации, чтобы отправиться на короткое или длительное время в другую местность.

Именно для этого Государственная инспекция труда ознакомила жителей Кировской области с некоторыми правилами, которые гласят о том, что работник имеет право отказаться от командировки. Уточним, что есть категории работников, которые можно отправить в командировку при определенных условиях, а также есть и те, кто может отказаться.

КОГО РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ОТПРАВИТЬ В КОМАНДИРОВКУ ПРИ СОБЛЮДЕНИИ ОПРЕДЕЛЕННОГО ПОРЯДКА:

- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;

- работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;

- работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;

- работника - не являющегося опекуном или родителем, воспитывающего ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери;

- работника, имеющего ребенка (детей) - инвалида (инвалидов);

- работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

- инвалидов;

- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;

- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Для того, чтобы отправить в рабочую поездку выше перечисленных граждан, необходимо подписать письменное согласие работником, также нужно, чтобы у него отсутствовали медицинские противопоказания и необходимо подписать ознакомление с правом отказаться.

КОГО НЕ МОГУТ ОТПРАВИТЬ В КОМАНДИРОВКУ:

- работники младше 18 лет (за исключением отдельных категорий, например, творческих работников, спортсменов).

- беременные женщины.

- работники по ученическому договору (если командировка не связана с ученичеством).

- любой работник, кому медзаключением запрещаются командировки.

Добавим, что если работодатель нарушил права сотрудника, он может обратиться в Государственную инспекцию труда в Кировской области через электронный сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems