Под угрозой увольнения 6980 человек

В Кирове растет конкуренция за рабочие места.

Фото: Марина ВОЛОСЕВИЧ. Перейти в Фотобанк КП

Показатели за три месяца нынешнего года примерно соответствуют тому же периоду за 2014 год, и причин для серьезных опасений в службе занятости не видят.

- Когда мы входили в 2015 год, предрекали, что он будет тяжелым, но у нас был довольно-таки хороший запас, - отметил начальник управления службы занятости Петр Петраков.

1,2 человека на вакансию

Уровень регистрируемой безработицы в Кировской области на 1 апреля 2015 года составил 1,3%, на 1 января этот показатель равнялся 1,2%. Всего на учете в службе занятости состоит 9000 человек.

Общий уровень безработицы несколько выше: по Кировской области он составляет 5,1% от трудоспособного населения. По сравнению с прошлым годом, уровень снизился на 0,3%. Всего в области порядка 35 000 безработных.

- Что внушает опасения, повысился коэффициент напряженности: 1 января он составлял 0,9 человека на вакансию, а 1 апреля 1,2 человека на вакансию. То есть тех, кто ищет работу, больше, чем свободных вакансий, - рассказал Петраков. - Но с другой стороны, это повышает конкурентоспособность труда.

Половина сокращенных нашли работу

Выросло в Кировской области число людей, которым грозит увольнение. На 1 января 2015 года число граждан, которые предупреждены о грозящемся увольнении или работают неполный день, составило 5560 человек. К 1 апреля эта цифра увеличилась примерно на 25%, количество таковых людей достигло 6980.

- Можно рассчитывать, что эти люди выйдут на свободный рынок труда, но ситуация такова, что из сокращенных на свободный рынок вышли только 1630 человек, а это только половина, - пояснил Петр Петраков. - Половина нашли работу практически сразу после сокращения.

По статистике, около 30% устроены там, где работали ранее: работодатель произвел структуризацию и принял людей назад. Остальные нашли работу по тем вакансиям, которые находились в свободном доступе.

Кировчане уходят с работы сами

В управлении службы занятости по Кировской области отмечают интересную тенденцию, которая беспокоит специалистов. В 2015 году растет количество увольняющихся по собственному желанию. Среди всех уволившихся на 1 апреля цифра ушедших по собственному желанию достигает 48,5%, то есть практически половина. 1 января их было немногим меньше: 48%. Для сравнения 1 января 2014 года это число достигало только 39%.

Причинами ухода кировчане называют:

55,8% - не устраивали условия труда и режим работы;

46,7% - не устраивал размер заработной платы;

19,6% - уволиться по собственному желанию предложило руководство;

10% - отметили нерегулярность выплаты заработной платы;

7,6% - уволились, потому что «надоело получать деньги в конвертах».

- Многие граждане не знают своих трудовых прав, - отметил Петр Петраков, подводя итог данной статистике. - В случае, если руководство настаивает на увольнении по собственному желанию, следует обратиться в трудинспекцию.

Зарплату предлагают меньше на 1,1%

В Кирове, как и по всей России наблюдается общая тенденция: чтобы сократить расходы, работодатели начинают урезать зарплаты.

- Работодатели сознательно не идут на увольнение, - пояснил Петр Петраков. - В условиях неопределенности они стараются не делать резких шагов.

Уменьшилась предлагаемая зарплата и по вакансиям. Если 1 января 2015 года средняя предлагаемая зарплата составляла 18,4 тыс. рублей, то на 1 апреля средняя зарплата составляет уже 17,3 тыс. рублей.

Постепенно напряженность снижается, и работодатели надеются вновь выйти на прежний уровень. В случае же увольнения сотрудников существует риск, что после окончания кризиса будет сложно набрать новых работников.

122 млн. рублей на поддержку

Решению проблем занятости в Кировской области поспособствуют на федеральном уровне. Сейчас в государственную службу занятости по Кировской области ожидается поступление средств из федерального бюджета 122 млн. рублей. На эти деньги продолжится реализация программы области «Содействие занятости населения Кировской области» на 2013-2020 годы. Всего планируется реализовать четыре направления:

- временная занятость для работников, которые находятся под риском увольнения;

- опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под риском увольнения, а также граждан, ищущих работу;

- стимулирование занятости молодежи при реализации социальных проектов;

- социальная занятость инвалидов.

В целом же ситуация на рынке занятости в этом году складывается куда лучше, чем в кризис 2009 года. Когда буквально за два-три месяца число безработных увеличилось втрое.